一個(gè)好的管理方針是美容院發(fā)展的有力保障，本人認(rèn)為美容店在管理經(jīng)營(yíng)時(shí)，可以更人性化一點(diǎn)，更有利于門(mén)店的長(zhǎng)期發(fā)展。那么美容店如何做到人性化管理呢?店盈易美容院管理軟件來(lái)給大家指點(diǎn)一二。

　　情感活動(dòng)方案

　　帶領(lǐng)員工郊外活動(dòng)也是一個(gè)不錯(cuò)的方式，員工長(zhǎng)期兩點(diǎn)一線(xiàn)的工作，會(huì)讓員工的工作狀態(tài)不斷地喪失沒(méi)有激情，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生顧客糾紛的問(wèn)題，工作和生活如果能夠勞逸結(jié)合的話(huà)員工的工作效率也會(huì)提高，這樣能夠豐富員工的生活減少員工生活乏味，增加新鮮感和期盼感，通過(guò)去郊外進(jìn)行活動(dòng)，也是去大自然中最放松修養(yǎng)的一種方式，可以在這個(gè)過(guò)程中做一些游戲來(lái)化解員工與員工之間的矛盾，提升融洽關(guān)系。

　　培訓(xùn)教育

　　許多的廠家經(jīng)銷(xiāo)商現(xiàn)在都在打教育牌，先不說(shuō)效果如何，對(duì)于渴望走出去的美容師是很有吸引力的，幫助美容院的老板會(huì)解決許多的問(wèn)題，培訓(xùn)教育讓員工跟老板一條心，知道老板從業(yè)的艱辛，同時(shí)也學(xué)會(huì)銷(xiāo)售技巧等一系列的知識(shí)幫助員工成長(zhǎng)，榜樣的力量是無(wú)窮的，運(yùn)用好培訓(xùn)，來(lái)激發(fā)員工熱情，讓員工對(duì)工作更加的有激情，這也是人性化的一種。

　　加強(qiáng)相應(yīng)的法則和福利設(shè)施

　　工資是工作的回饋，合理的待遇能夠增加員工的工作熱情，如果可以的話(huà)美容院可以發(fā)放相應(yīng)的福利，能夠溫暖員工的心，申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，重大疾病險(xiǎn)或按年資核發(fā)年終獎(jiǎng)金，或招待資深的員工參加旅游，無(wú)疑更能穩(wěn)定員工留任的意愿。如果員工自己想美容，可以考慮每月一次，如果員工想買(mǎi)產(chǎn)品給家人朋友用，按照美容院會(huì)員折扣來(lái)計(jì)算。

　　感動(dòng)細(xì)節(jié)

　　增加員工生活情趣，改善工作環(huán)境,大店員工多時(shí)建立員工生活檔案，成立生活呢委員會(huì);給員工塑造形象教員工或讓員工相互教化妝，在員工工作中伴隨一些音樂(lè)，偶然更換一些擺設(shè)，添置一些花草裝飾生日祝福，一封精美名片，外帶生日禮金;晚上加班太晚，如果路途遙遠(yuǎn)的話(huà)招人把員工送回家;不定期的給員工發(fā)送短信，鼓勵(lì)他們成長(zhǎng);員工回家之前幫買(mǎi)點(diǎn)水果或土特產(chǎn)問(wèn)其父母好。

　　美容店在管理時(shí)分為兩大塊，一是宏觀的管理方針，以上文字都已介紹;二是具體的管理操作，可以使用美容院店務(wù)管理系統(tǒng)，幫助解決門(mén)店?duì)I業(yè)統(tǒng)計(jì)和顧客管理。